בייג’ינג, 13 ביולי 2023 PRNewswire// — קבוצת SANY (“SANY”), במהלך 23 שנות ההיסטוריה שלה, ביססה את עצמה כמובילה בתעשייה בזכות תרבות ארגונית, סביבת עבודה, רווחת עובדים והטבות עטורות שבחים, כמו גם השקעתה בכישרונות, כאשר “טיפוח כישרונות מהשורה הראשונה” הוא אחד משלושת ה”חזונות מהשורה הראשונה” של החברה. פילוסופיית ניהול הכישרונות של SANY, “העובד בראש ומוכוונות-עובדים”, היא המפתח להצלחתה ביצירת פלטפורמה מובילה לתמיכה בצמיחת העובדים, לשמירה על הזכויות והאינטרסים של העובדים ולהעצמתם של כישרונות להשגת התפתחות בתועלת הדדית עם החברה.
מוקדם יותר השנה, SANY נבחרה למעסיק יוצא הדופן של השנה לשנת 2022 על-ידי Liepin, פלטפורמת פיתוח קריירת כישרונות מובילה בסין, שאירחה את האירוע השנתי ה-8 בשיתוף עם גוף התקשורת המוביל בסין, The Paper. SANY זכתה להכרה בזכות “תוכניות התמריצים המגוונות שלה, המעניקות השראה לפוטנציאל של העובדים, מכבדות ומעריכות את העובדים ויוצרות עתיד טוב יותר עם אנשיה ועבורם”. בשנת 2021, SANY דורגה במקום ה-10 בסין רבתי ובמקום ה-230 בעולם בדירוג המעסיקים הטובים בעולם של Forbes, אשר נערכה בשיתוף עם חברת מחקרי השוק Statista לאחר סקר של 150,000 עובדים במשרה מלאה וחלקית מ-58 מדינות. נכון לסוף 2022, עבדו ב-SANY סך של 26,374 עובדים, והיא מחויבת לקדם פיתוח בר-קיימא לטווח ארוך, במיוחד בקידום ה-“She Power”, בעוד נשים מהוות 12.5% מהנהלת הקבוצה.
בנוסף, תוך מינוף פלטפורמת שירות ה-HRSSC של SANY, דיונים קבוצתיים קבועים, פגישות תיאום צוות, קונגרס עובדים, ראיונות עובדים ועוד, SANY למדה על אודות החששות והציפיות של העובדים והגיבה להם. סקר פנימי, שכלל 20,262 שאלונים, דיווח על שיעור שביעות רצון של 87 אחוזים בקרב העובדים. בינתיים, SANY הקימה מערכת תמריצים מקיפה הכוללת פרס מרווח גולמי מצטבר, אופציות הון, תמריצי פרויקטים ועוד, זאת כדי למשוך עוד כישרונות טכנולוגיים מובילים. בשנת 2022 לבדה היא סיפקה סובסידיות בסך 428,700 יואן ל-32 עובדים עם קשיים כלכליים.
בשנת 2022, 20,683 אנשים השתתפו בתוכניות ואירועי ההכשרה של SANY, כאשר 78.4 אחוז מהעובדים סיימו הכשרה בפרק זמן ממוצע של 96.8 שעות לאדם.
“אני עובד עם SANY כבר מעל מעשור”, אמר הו ג’יאנגשו, סגן מנהל משאבי אנוש של SANY ומנהל מכללת SANY Polytechnic College בהונאן. “פילוסופיית הליבה שלנו לניהול משאבי אנוש היא הצלחת עובדים. תוכניות טיפוח הכישרונות שלנו תומכות בהכשרת העובדים ובהפיכתם למהנדסי תפעול רובוטי זוטרים, ובאמצעות למידה של טכנולוגיות דיגיטליות וחכמות, אנו שואפים לסייע בטרנספורמציית הקריירה של מהנדסים, מומחי מכירות ועובדים בשנים הקרובות”.
2023 מסמנת גם נקודת מפנה מרכזית עבור מכללת SANY Polytechnic College בהונאן. המוסד, שפועל במתכונת מלאה, רושם לשנת הלימודים הקרובה כיתה של תלמידים במגמת רכבי אנרגיה חדשה. לבית הספר יש כעת ארבעה תחומים עיקריים: ייצור אינטליגנטי, מכונות בנייה, תיעוש בנייה וסחר בינלאומי, זאת במטרה לטפח כישרונות הדרושים מאוד לתעשיות הייצור הסיניות בעידן של ‘תעשייה 4.0’.
סרטון – https://mma.prnewswire.com/media/2152541/The_New_Journey_of_SANY.mp4
לוגו – https://mma.prnewswire.com/media/1518641/4160346/logo_Logo.jpg
