בקטגוריה המתמקדת בנושא הבינה המלאכותית, זכתה Playroll בשני פרסי זהב בזכות גישה חדשנית ולא שגרתית: שימוש בבינה מלאכותית כדי לתמוך באנשים ולא להחליף אותם, על גבי תשתית הנמצאת בבעלותה.
לונדון, 20 ביולי, 2026 /PRNewswire/ – Playroll, פלטפורמת משאבי האנוש הגלובלית המסייעת לחברות לגייס עובדים וכישרונות, לשלם להם ולנהל אותם ביותר מ-180 מדינות, זכתה בשני פרסי זהב מסוג Stevie® Awards במסגרת Stevie Awards for Great Employers לשנת 2026: ספקית פתרונות משאבי האנוש הגלובלית של השנה, זכייה שנייה ברציפות בתואר זה, וכן ספקית פתרונות טכנולוגיית משאבי האנוש של השנה.
בעוד שהתעשייה ממהרת להשתמש בבינה מלאכותית כדי להחליף עובדים בתחום משאבי האנוש, Playroll משתמשת בה כדי לשחרר אותם ממטלות שגרתיות ולאפשר להם להתמקד בעבודה בעלת ערך רב יותר. האוטומציה מטפלת במשימות השגרתיות, בעוד שמומחה אנושי אחראי על הרגעים החשובים באמת: משכורת, אשרות וחוזה. יותר ממחצית מהצוות של Playroll עובד בתפקידים הכוללים אינטראקציה ישירה עם לקוחות.
“רוב הספקים מוכרים ממשק משתמש ומבצעים את עבודת התאימות באופן ידני. בנינו את ההפך — עם תאימות בליבת המערכת, מומחים בתוך החברה, ופלטפורמה שיכולה להתרחב בקנה מידה גדול מבלי לפגוע באיכות השירות”, אמר ברנדון סילבר, מנכ”ל ומייסד-שותף של Playroll. “הבינה המלאכותית מטפלת בעבודה השגרתית, כך שהמומחים שלנו יכולים לעשות את מה שרק אדם יכול לעשות: לקחת אחריות ברגעים החשובים. שני פרסי זהב בתוך שנתיים מוכיחים שזהו השירות שלקוחות רוצים”.
ההכרה משקפת את ההתפתחות של Playroll מספקית EOR (מעסיק רשום מטעם החברה) לפלטפורמת משאבי אנוש גלובלית מלאה, הכוללת ניהול העסקת עובדים באמצעות EOR, ניהול קבלנים ותשלומי שכר מקומיים במדינות שונות — החל מהעסקה הבינלאומית הראשונה של חברה ועד לניהול מערכי שכר במספר מדינות בהיקפים גדולים.
למה Playroll ממשיכה לנצח
- קליטת עובדים בתוך 3–5 ימים, לעומת ממוצע של 5–10 ימים
- עלויות כוללות נמוכות ב-40%–60%
- ישויות בבעלות החברה ומומחים פנימיים, ולא רשתות של שותפים חיצוניים.
- סיוע מבוסס בינה מלאכותית עם תמיכה באחריות אנושית
- דירוג 4.7 מתוך 5 ב-G2, והופעה ב-57 דוחות G2 לקיץ 2026
תוצאות עבור לקוחות כוללות צמיחה של 300% וחיסכון של יותר ממיליון דולר עבור לקוח אחד. לקוחות שעוברים ל-Playroll מציינים את איכות התמיכה והתמחור כסיבות המרכזיות, ללא דרישות מינימום גבוהות או דמי סיום התקשרות.
מה אמרו השופטים
“הבחנה ברורה באמצעות מודל המבוסס על תאימות תחילה (Compliance-first) ותשתית של ישויות בבעלות החברה, המבדילים אותה מהמתחרים הנשענים על רשתות של שותפים”.
“[הם] מציגים פלטפורמת טכנולוגיית משאבי אנוש מרשימה, המשלבת מומחיות בהעסקה גלובלית, תאימות רגולטורית, שכר וחדשנות מבוססת בינה מלאכותית — לכדי פתרון ניתן להרחבה”.
אודות Playroll
Playroll מסייעת לחברות לגייס צוותים בינלאומיים, לשלם להם ולנהל אותם באמצעות שילוב של EOR, ניהול קבלנים ושכר גלובלי על גבי תשתית בבעלותה, עם מומחים פנימיים ותמיכה אנושית.